Cultura Organizacional na Era das Reformas: Como Engajar para a Mudança | EP 2 José Adriano Talks com Paulo Moreira

Por José Adriano

As empresas vivem um momento em que transformação deixou de ser opção e passou a ser inevitável. Mas a grande questão é: como transformar isso em oportunidade e não apenas em custo?

No segundo episódio do José Adriano Talks, recebi Paulo Moreira, CEO do Grupo LPJ, para uma conversa profunda sobre cultura organizacional, liderança e protagonismo na era das reformas.

O que você vai ouvir neste episódio:

  • Transformação como janela de oportunidade
    Não se trata apenas de cumprir regras legais ou estratégicas, mas de encontrar caminhos para gerar valor real ao negócio.
  • Propósito alinhado ao grupo
    Em organizações com várias empresas, o desafio central é manter todos os times conectados a um propósito comum, mesmo com ritmos, perfis e clientes diferentes.
  • O protagonismo da área fiscal
    Assim como a tecnologia deixou de ser “caixa preta” e virou parte do core business, a Reforma Tributária abre espaço para que a área fiscal deixe de ser “antipática” e se torne protagonista na estratégia empresarial.
  • Liderança e cultura na prática
    CEOs e líderes precisam orquestrar a transformação em quatro camadas:
    Estratégia → Processos → Tecnologia → Pessoas.
    Com clareza de propósito, comunicação eficaz e delegação calibrada, é possível engajar equipes e construir confiança.
  • O impacto do modelo de trabalho (remoto, híbrido, presencial)
    Mais do que seguir modismos de big techs, cada empresa precisa avaliar sua cultura e contexto para definir como equilibrar performance e bem-estar.
  • Regionalidade e cultura empresarial
    A conversa também trouxe um olhar sobre como características locais influenciam decisões de transformação, destacando o papel da confiança em contratos duradouros, especialmente em Minas Gerais.

Por que este episódio é importante?

Porque ele mostra que cultura e estratégia caminham juntas. Reformas e mudanças não devem ser encaradas como um fardo, mas como chances de reposicionar a empresa, modernizar processos e fortalecer pessoas.

Assista e participe

O episódio completo está disponível no YouTube, Spotify e demais plataformas de áudio:

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